三个就业场景，看长沙经济的活力与韧性｜发扬拼搏精神 决战决胜全年

　　长沙晚报全媒体记者 刘攀

　　就业是民生之本，也是经济的晴雨表。临近年底，记者选择了招聘会、企业车间和极具特色的劳务市场等三个场景作为观察样本，透过用工和就业这扇窗口，感受四季度经济发展脉搏。

　　招聘岗位里，有企业和求职者对新一年市场预期的看好；轰鸣车间里，订单背后是新质生产力加速释放的信号；劳务市场里，以往需要四处找活干的居民，现在家门口也能有合适的工作。一个个鲜活的小场景，折射出长沙全力拼经济的活力与韧性。

　　场景一 招聘会里的望与盼

　　11月27日，“才聚潇湘 共绘未来”2024年度促进人才返湘来湘综合招聘会吸引60余家知名企业参会，2500余名劳动者进场求职；20日，湖南灵活就业专场招聘会提供近3000个职位……连日来，轮番登场的大型招聘会上，一条条招聘信息里传递出市场暖意。

　　在2024年度促进人才返湘来湘综合招聘会上，长沙比亚迪的展台前，求职者络绎不绝。该企业在智能制造上的布局动作不断，从精密的工业机器人到灵活的协作机器人、移动机器人，再到先进的机器视觉系统，不仅优化了生产流程，也大幅提升了生产效率和产品质量。

　　现场，企业带来了机器人操作员、工艺员、普工等千余个空缺岗位。“公司的智能化车间与传统车间相比，虽然用工人数减少，但对工人的技术能力要求更高。即便是基础的焊工、铆工，也需要会看图纸、懂点编程。”展位现场负责人表示。

　　订单旺、用工忙。蓝思科技、广汽埃安、北汽福田等用工大户均在广泛招聘，主要为产能扩充而补充人员。招聘会上，也有不少企业的人力部门负责人奋力“推销”——“快过年了，订单量多，来了就有活干！”

　　不少企业的招聘启事中，加班补贴、团建旅游、带薪年假等福利已渐成标配。“现在的就业主力军是‘95后’‘00后’，他们大多数有知识、眼界宽，对工作舒适度要求很高。企业只有提供更为良好的就业体验，才能契合年轻求职者的期待。”交银人寿保险有限公司湖南省分公司人才发展岗工作人员段女士表示，他们的岗位中有不少适合年轻人，除了薪资待遇也有五险一金、年终奖等多维度福利，希望稳定的待遇能吸引更多优秀人才加入。

　　场景二 企业车间的降与升

　　在广汽埃安长沙工厂车间，伴着机器轰鸣，一辆辆崭新汽车从产线上缓缓驶下，等待着交付客户、进入市场。车间里，“六轴机器人”高效运转，效率达到每53秒下线一台车，年产能实现20万的目标。

　　“我们的产线运用了冲压自动化、焊接全工序自动化等工艺，车辆一经推出便得到客户的高度认可。随着未来更多新车型的导入和产能的进一步提升，我们也有望提供更多就业岗位。”该企业人力资源相关负责人介绍。

　　更多企业的信心来自大刀阔斧的改革。在新林制药中药配方颗粒智能制造车间，原料会按工序自动流转；技术人员只需在中控室的显示屏上操作。

　　“过去依靠经验丰富的工人来熬制，现在实现数字化，由系统自动判断实现产线集中控制。”新林制药信息管理处处长刘峰表示，相比曾经的老厂，现在的生产车间内减少了70%的人工，年产能则从过去的300吨颗粒剂提高到1000吨。“虽然一定程度上减少了普工的需求，但更渴求的是懂技术、懂研发的技术带头人，企业里这些岗位的人员占比有了很大的提升。”

　　同样，专注环境修复领域的中森环境也对高端人才的需求极大。近期，该企业发布了地下水评估工程师、高级水文地质工程师等近20个岗位，均要求研究生学历以上。

　　一降一升之间，企业转型发展的轨迹清晰可见。大刀阔斧的智能化改革释放出更多动能，激发了企业活力，是一次蜕变和新生。

　　在三诺生物，不仅企业自主研发的产品创造出更多价值，新质生产力也正加速释放：投用的能源智能管理系统，实现对车间环境以及用电设备的自动监控和调节，一年可为企业节省几十万千瓦时的电；长缆科技对现有装备、企业运营管理模式进行全面优化，建起国内最大的电缆附件试验检测中心，旗下金桥产业园500kV及以下交直流电缆附件扩产能项目（一期）正式投产……

　　长沙市就业服务中心相关负责人表示，随着企业对创新和研发更加看重，高端化、智能化成为发展共识和趋势，这也将释放出更多高质量的工作岗位。

　　场景三 互补用工的新与稳

　　年关将至，浏阳市花炮企业迎来用工旺季。

　　在浏阳市沿溪镇的浏阳市和顺烟花制造有限公司内，180多名工人正加班生产。机械组盘插引车间里，陈珊玲和工友正在忙碌，她一天能完成1400个组合烟花插引，月收入有六七千元。

　　几个月前，她还在浏阳市大光洞书院民宿当客房服务员。负责打扫卫生、整理房间，月收入也能有五六千元。

　　如此灵活的就业方式，源自当地就业市场的特色。按照规定，浏阳市的花炮企业在每年的七八月份需要执行高温停产制度。以往“高温假”期间，陈珊玲只能暂时歇业在家，拿着一份基本工资。“每个月只有七八百块钱，我只能稍微补贴下家里的伙食费。”

　　“一放假，工人没有收入只能外出务工，导致工人流失，等到花炮生产高峰期，我们这又出现用工荒。”浏阳市和顺烟花制造有限公司管理人员黄光庭说，“高温假”后，企业一般有20%至30%的员工流失，不得不重新开始招聘培训；现在，工人在附近民宿工作，既解决了民宿用工需求，又稳住花炮厂用工。

　　如何解决季节性缺工这道难题？浏阳市人社部门多次摸底发现，随着旅游市场蓬勃发展，每当夏季来临，许多外地游客会来浏阳避暑，从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增。因此，在花炮企业“高温假”期间，有短期就业意向的工人达到了1万多人。

　　互补用工应运而生。当地人社部门积极推进，把这部分群体和有需求的用工企业进行关联，多次举办互补用工专场招聘会，通过“潮汐式”的互补用工，有效帮助灵活就业人群实现了全年都能在家门口就“好”业。

　　记者在浏阳市家庭服务业零工市场看到，市场里有一本详细的台账，记录了互补用工短期求职的需求，人员、信息、联系方式、就业意向、薪资要求等一目了然，市场工作人员会及时进行信息匹配。