“996奋斗无忧险”旧图重现，是对劳动权益保障的现实呼唤

张瑜

熬夜猝死最高获赔60万元？最近，一张关于“996奋斗无忧险”的照片在网络上传播，引发网友关注。据11月26日新黄河报道，网传图片显示，一张广告牌上介绍该保险为“奋斗无忧意外险”，缴费为18元起/年。涉及猝死、意外、救护车，赔偿为“最高60万（元）”。广告牌下方落款，则是“中国平安”。

不过，记者调查发现，该宣传牌照片2019年就已出现。11月26日，平安产险方面表示，目前该公司没有该款保险产品。所以，这应该属于旧图旧事。

实际上，2021年最高法、人社部明确指出，“996”严重违反法律规定。保险公司若在保险名称与宣传上不与“996”划清界限，反而公然迎合助长畸形的加班文化，试图从中分一杯羹，既“吃相”难看——给人以二次收割加班族的观感，更难以通过法律的审视。

当然，市场供应端不乏替代品、同质品。诸多保险公司的定期寿险、终身寿险，也涵盖了过劳猝死的赔偿条款。这类保险产品在法律或道德上，很难被人诟病。从功能上看，它也的确合理满足了部分“加班人”的健康保障需求，显然不能一棒子打死。

纵观这类保险产品，本质上都没有脱离同一个尴尬的现实：部分打工人，仍然困在加班里。

国家统计局的数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近20年新高。此外，工作时长增速也在加快，进入2024年，甚至有进一步上扬的趋势。而且，不少“加班族”还拿不到加班费或调休补偿。

于绝大多数人而言，最为理想的状态，是在工作与生活间找到平衡。超时加班，劳动时间越来越长，显然有悖大众的渴求与期待。个人的休闲乃至家庭生活，可能因之而受到挤压；作为“革命之本”的身体健康，更是面临不小的威胁与风险。

诚然，受行业特点的影响，有时有些企业不得不组织加班。但增加工作时长，不应是随意的、无偿的。作出延时安排的企业一方，应充分考虑员工的身心健康，在合理合法的框架内寻求员工支持。

无论如何，劳动者的休息权应当得到保障。优秀的企业，应当具备长识远见：呵护好员工的身心健康，才能筑牢自身的发展根基。

从外部约束上来讲，立法和执法方面也应持续发力。特别是，着眼于现实，从难点、堵点来看，如何降低劳动者的举证负担，抬高企业违法的成本代价，应是相关部门重点关注的施策领域。

尤其值得一提的是，工会的力量也应获得重视。应看到，作为一种集体组织，工会起着“集零为整”的作用，能够打破单个劳动者面对企业时的弱势局面，使之与企业形成平等对话的局面，从而有效捍卫劳动者的合法权益。

我国企业和劳动者的数量相当庞大，对于企业的违法行为，对于劳动者权益保障问题，劳动监察等部门如果仅凭己方之力，难免力有不逮。工会为劳动者“撑腰”，与企业进行博弈，实际上有助于提前“内部消化”问题，给监管部门分忧、减压。

总之，“996奋斗无忧险”虽是旧图旧事，但重提一番也有其价值，相关各方应从舆论关切中，读懂劳动者的心声，从制度层面精准发力，保护劳动者的合法权益，让他们真正奋斗无忧。

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