湘西评论｜莫把“减负”当“减责”

　　为基层减负，旨在为其赋能，让广大基层干部能够放下包袱、轻装上阵。但少数干部却陷入思维误区，把基层减负当作不思进取、躲避责任的“挡箭牌”，“轻装上阵”变成“不作为”。

　　其实，减负并非减责任，而是要让广大基层干部提振精气神、激发动力源、挖掘潜能力，主动担当作为，凝心聚力谋发展。

　　以实干担当为切入点，减形式不减服务。文山会海、台账报送、拍照留痕等各种形式主义让基层干部疲于奔命，影响干事创业的激情。整治形式主义，将基层干部从“表海”“会海”“打卡”中解脱出来，将更多精力投入到为民服务的实践中，真正形成勤政务实的工作局面。各级党委政府要引导基层干部树牢以人民为中心的发展思想，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，树立正确政绩观，把减负腾出的时间、空间用在真抓实干上，充分听取基层干部的心声，深入检视，主动整改，围绕基层干部需求精准施策，让基层干部甩开膀子、迈开步子，干实事、出实绩。

　　以考核指标为指挥棒，减压力不减动力。基层干部普遍存在“高负荷运转”的情况，长期高压的工作让基层干部身心疲惫。但为基层减负不是简单地减少工作，不能将其当作逃避任务的借口。为基层减负，就要进一步激发基层干部干事创业的活力，强化奋斗意识、奉献意识，在全面深化改革和全力推动乡村振兴的道路上争做“开路先锋”，真正让主动谋事、积极干事、真诚共事、勇于成事蔚然成风。要切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好，规范明晰基层权责，让基层“该干什么”变得更清晰。要紧抓考核管理，充分发挥考核指挥棒作用，促进各项工作落地落实。

　　以干部培养为突破点，减数量不减质量。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲。要简化工作流程，减少“一人多岗、一岗多责”现象，推动力量下沉，注重培养基层干部的专业素养。通过开展联合办班、专题培训等活动，运用情景式、互动式、体验式等模式，提高年轻干部的政治素质和解决问题的能力。要深化导师帮带制度，遵循年轻干部成长规律，挑选优秀的党政领导班子成员“手把手”传帮带，帮助他们在生活和工作中成长，引导他们扑下身子、放下架子，投身基层、扎实工作，为经济社会发展贡献力量。