《湖南省检验检测机构关键岗位人员管理办法》正式发布

　　长沙晚报掌上长沙5月22日讯（全媒体记者 周辉霞）为规范检验检测机构关键岗位人员管理，提升检验检测行业整体水平，保障检验检测数据的准确性和可靠性，记者今天从湖南省市场监管局了解到，该局正式发布《湖南省检验检测机构关键岗位人员管理办法》（以下简称《管理办法》），将从岗位技能、人员培训、考试评价机制等多个方面，加强人员管理，提搞检验检测数据的准确性和公信力。

　　检验检测行业是国家质量基础设施的重要组成部分，在保障产品质量、维护市场秩序、促进产业升级等方面发挥着关键作用。关键岗位人员的专业素养和职业操守，直接关系到检验检测机构的运行质量和服务水平。

　　《管理办法》明确了检验检测机构关键岗位人员的范围，包括质量管理体系最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人等，对这些关键岗位人员的从业要求作出详细规定，涵盖教育程度、专业技术背景、工作经历、资质资格和技术能力等多个方面，确保其具备相应岗位所需的专业知识和技能。

　　在人员培训方面，《管理办法》要求检验检测机构可通过自训或外培等方式，制定并实施关键岗位人员培训管理制度，关键岗位人员每年接受培训不少于32学时。同时，对于参与组织检验检测机构能力培训的第三方培训机构的资质条件、培训课程等也作出明确规定，以保障培训质量。

　　考试评价机制是《管理办法》起草的重要内容之一。湖南省产商品评审中心受委托，负责湖南省检验检测机构关键岗位人员的考试评价及档案管理工作，并制定详细的“考核大纲”和题库。关键岗位人员必须经考核评价合格后，方可从事相关工作。在资质认定各类评审中，检验检测机构若无法提供关键岗位人员考核合格证明，评审结论将判定为“不符合”，从制度层面强化了对关键岗位人员的考核管理。

　　在监督管理方面，《管理办法》明确，检验检测机构应保持关键岗位人员相对稳定，人员任免或变更需符合规定，并在1个月内通过电子信息库平台进行变更备案。对于存在弄虚作假等违规行为的关键岗位人员，监管部门将对其从业行为进行限制，自限制之日起五年内不得从事检验检测关键岗位工作。任何单位和个人若发现违反《管理办法》的行为，可向省市场监管局投诉。

　　记者了解到，该《管理办法》的正式发布实施，将产生深远影响。一方面，通过加强对“关键少数”管理岗位人员管理，能够有效督促检验检测机构落实主体责任，提升管理水平和技术能力，为社会提供更加优质、可靠的检验检测服务；另一方面，有助于营造公平竞争、规范有序的市场环境，推动检验检测行业健康、可持续发展。